2015年7月4日，我来到今天工作的房地产公司应聘厨师，当时接见我的是公司副总，黄总谈的工作时间8:30017:30，每天二餐，午餐50的午餐，下午10多人左右。厨房人员编制一名帮厨一名厨
更新时间：2016-12-14 08:36:17人浏览
问题描述：
2015年7月4日，我来到今天工作的房地产公司应聘厨师，当时接见我的是公司副总，黄总谈的工作时间8:300-17:30，每天二餐，午餐50的午餐，下午10多人左右。厨房人员编制一名帮厨一名厨师，双休和加节日休息。开饭时间12:-13:3017:00:17:30。我们达成一致后，办理好健康证6号来公司开始上班，上班几个月后让我在一份劳务合同上只写一个自己的名字，《前两天我通过人事部的人打听到这份合同期为3年》从2015年上班到前几天为止，我一直这样工作，工作也没有出现什么问题。前几天人事部说把我调到项目去做饭，人员编制大厨一名帮厨一名，每日三餐，就餐人数100。开饭时间早餐7:00-9:00，午餐11:30-13:00晚班17:00-18:30，每周一天休假，因为人员编制上，工作安排不合理，我找了副总说明人员编制和工作安排不合理，要求增加帮厨。副总说公司就这个条件，你能胜任就干，不能干就走人。公司一直没有给我办理社保。我有今天和副总谈话录音，合同在公司不给我。我想知道劳动仲裁会怎么判定，公司会判定什么，自己会有哪些补偿，我现在想离开公司怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
公司调岗应当与你协商一致，如你不同意，公司不能随意调岗，而且也未给你缴纳社保，所以你可以此为由解除劳动合同，并要求公司给你支付经济补偿。另未缴纳社保事宜可以向劳动监察大队投诉。如需委托律师可联系。
2016-12-14 08:36:17
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