没达到生育津贴发放标准，但交生育险了，公司是否该给我开产假期间工资？
更新时间：2016-12-31 17:17:49人浏览
问题描述：
2015年11月24日隐瞒已婚，入职公司，劳动合同签订3年，随后发现意外怀孕，于2016年8月1日放产假，为期5个月，期间公司不发工资，只交五险，但我没有达到生育津贴条件，没有交满月份，所以没有生育津贴，所以公司也没有补给我工资，并向我索要公司已帮我交的五险钱，我想问，我是不是可以提起诉讼，虽然公司有给我交生育险，但我没有生育津贴，是不是也可以把工资要来，包括保险钱也不需要我向公司补交。并且合同里写的是2016年4月转正后的工资有涨200，但公司因为我怀孕，一直没给我涨过工资，一直按实习工资给我开，我是不是也能一并诉讼把钱要回。不知道有没有哺乳假一说，顺便咨询一下。是不是不给我开工资就行的那种？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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