如果一直没人通知,一个月后口头通知要求员工离职,这样可以吗?
更新时间:2017-03-10 06:51:05人浏览
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如果一直没人通知,一个月后口头通知要求员工离职,这样可以吗?
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口头辞退不具有法律效力,劳动者应当要求用人单位出具书面文件,没有出具书面文件之前继续正常出勤,防止不良单位不承认曾经辞退,按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。
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口头通知辞退是没有法律效应的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,单方面的口头辞退是违法的。根据《劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提
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这样是不合法的。
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您好,可以的
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看单位以什么原因解除的,书面通知不是必须的,不过按照劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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