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劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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劳动者在试用期内的工资
劳动者在试用期内的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。律师点评:实
试用期
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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不属于试用期,属于事实劳动关系。可以直接走人,应当结算工资。
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一、电子合同具有法律效力吗1、电子合同具有法律效力。依据相关法律规定,电子合同是依法成立的,并且经可靠的数字签字后,是具有法律效力的,当事人要按约定履行合同。合
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电子合同鉴定真假,可以选择对电子合同进行在线验签第一步:登录放心签平台,进入合同管理页面,对已完成且需要验签的文件进行下载(同时支持第三方文件的验签)。第二步:
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律对电子合同的保护如下:1、以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,认定为书面合同形式,受合同相关制度保护;2、规定可靠的电子签名与手写签名或者
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註銷軟件了不能解除合同,另外签订解除合同。 Zb
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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按照合同约定处理
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你好,有合同也不用担心,不用考虑合同责任的问题,也不用取消。如果你没有拿到贷款,不要给对方支付费用,不用还款不用支付利息。不能按照对方的要求进行操作,你签过字吗
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