公司因下班开会
更新时间：2016-12-12 09:13:58人浏览
问题描述：
公司因下班开会线长叫人扫地因安排的人中午要连班然后安排扫地的人不知道我们线长就一直在和那个扫地的人吵然后我说能不能让我们先下班就这样一直在那逼逼逼我也没坑声然后叫我下午不用来了主管说要开除我并罚款一千块这样公平吗合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若需要可电联。
2016-12-11 10:39:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工下班期间参加公司培训属于加班
核心内容：公司安排职工在法定节假日、休息日培训的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。或许下文对您有所启示。具体内容接下来由
加班费
人浏览
你好，就工伤方面可以先去申请工伤认定的，能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位已经安排食宿 员工下班回家途中受伤
中国法院网讯公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利，公司不能以已为员工安排食宿而限制员工在正常回家的自由，员工在下班回家路上遭受损害仍应认定为工伤。3月2
交通事故工伤赔偿
人浏览
讨薪的方式可以有：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以判定为工伤的，那么在工伤死亡中是由第三方造成的应该由第三方承担赔偿费用，如果赔偿金额不足工伤死亡赔偿标准的应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若需要可电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
让你赔偿什么哈？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不算工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、是非因本人意愿中断就业的；3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤算意外伤害，工地意外受伤可以通过意外险获得理赔，因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障。而在理赔时，被保险人需要及时向保险公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据描述，这是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期被延长，签劳动合同也会延长期限9
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是算的，上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的，但是应该是必须是上班的必经之路才可以，还要及时的上报单位，需要拍照拍视频留有证据才行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
