违约金是否对等,是否可以少给点违约金
更新时间：2009-08-06 14:32:26人浏览
问题描述：
我单位对大学生有2万元买房补助。我买房子时申请了此补助，但与单位签订了一协议，必须在单位工作满十年，否则，需连本代息退还给单位。但当时此协议也并不太规范，协议仅仅一份，我本人并没有。我现在辞职了，从签协议到现在我在单位工作了四年，我想问一下，此协议是否有效，我是否能根据年限少一点违约金？
32位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
合同效力上没有问题，问题的关键在于，用人单位有没有要求你支付违约金，如果没有，也就没必要谈这个问题；如果用人单位要求你全额支付违约金，也是不符合法律规定的，你支付的违约金最多不超过20000×6/10加上其利息。当然，在诉讼中还可以要求法院减少，由法官自由裁量的。
2009-08-01 13:53:32
服务地区-江苏徐州
关键是你协议有无违约金？还有你签的劳动合同里有无违约金（如果你不涉及公司机密系一般职工）你需提前一个月提出辞职。劳动合同里的违约金无须支付，但是你协议里如同你所说那就连本代息退还给单位，最后我个人认为你还是协商处理对你最好！估计协商比较困难。
2008-04-07 19:36:51
服务地区-江苏徐州
我单位对大学生有2万元买房补助。我买房子时申请了此补助，但与单位签订了一协议，必须在单位工作满十年，否则，需连本代息退还给单位。
从你的陈述来看，你单位并没有规定违约金啊，现在你要辞职，需要你把公司给你的买房子的补助款2万元及其利息承担了，应该是合理的，因为你本身就是违约了，没有其他的违约责任，合同应该是效力没有问题
2008-04-05 10:08:44
服务地区-河南平顶山
该协议有效。从你的介绍中可以看出，协议中所谓的“补助”其实质是一种附选择条件的借款。所附的选择条件就是：如你服务达一定年限该借款无需再偿还。如不足该年限，该借款不但应当偿还，还需支付利息。本律师认为，该协议公平合理，无违反国家禁止性规定之处，是合法有效之协议，双方应当履行。
2008-03-26 10:33:08
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