我2015年3月20日进厂到2016年12月份一直未休年假，（公司规定到2017年我才有5天年假），而我已递交辞工书于2017年1月13日离职，请问我还有年假休吗？有几天年假，公司若不
更新时间：2016-12-10 10:03:20人浏览
问题描述：
你好，我2015年3月20日进厂到2016年12月份一直未休年假，（公司规定到2017年我才有5天年假），而我已递交辞工书于2017年1月13日离职，请问我还有年假休吗？有几天年假，公司若不让休怎么办？，，急需帮忙，，谢谢各位了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-12-10 10:03:20
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