提前1个月提出离职,但上班到第29天公司通知以后不用来了,还开了离职证明.但现在公司起诉我违约,请问我这算违约么?

更新时间:2011-05-16 19:38:56人浏览
问题描述:
提前1个月提出离职,但上班到第29天公司通知以后不用来了,还开了离职证明.但现在公司起诉我违约,请问我这算违约么? 我3.1号提出离职,4.20晚上公司领导趁员工都下班后通知我以后不用过来了,我当时让他开了离职证明.现在公司却提出我离职违约,要求我赔偿违约金,请问我这算违约么,因为如果不是公司要求我21号不用来上班了,我会一直工作到月底,而且公司有给我离职证明.
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不算
2011-05-16 13:40:43
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不算的
2011-05-16 19:38:56
祝文龙律师
服务地区-上海上海
你没有违约,公司无理
2011-05-16 16:10:44
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你没有违约行为,公司应当跟你结算工资。
2011-05-16 14:47:36
翟纯君律师
服务地区-上海上海
你好,你没有违约行为,公司应当跟你结算工资。 欢迎来电咨询。
2011-05-16 14:14:30
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