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你好!工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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劳动者个人应当缴纳的社会保险费,由个人缴纳。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定,用人单位和劳动者应当参加社会保险,依法缴纳社会保险费,劳动者个人缴纳
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工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资
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没有规定基本工资不能低于最低工资。最低工资是不包括企业承担的社保部分的
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您好!不能。详细情况可 电话联系或预约面谈。
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不包括个人承担的养老保险
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原劳动合同未到期,又转到第三方签合同,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权
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试岗期间工资根据出勤和约定计算。若出勤超21.75天,应支付加班工资。未及时处理会影响劳动者权益,如工资不准确,可能引发劳动争议,不利于企业形象和员工关系。依据
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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针对上班时间打游戏被公司开除的情况,首先要理解公司的开除原因。如果确实违反了公司的规章制度或者相关法律规定,那么公司有权合法开除。但如果认为公司的开除行为不合法
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建议你协商处理,协商不成可以到劳动局投诉
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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公司有跟您商量延长试用期么
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