我丈夫因工作劳累成晚期肝硬化，医治无效于2011年4月30日去世，非因工死亡，单位只有4个月丧葬费，合理吗？
更新时间：2011-05-15 23:10:40人浏览
问题描述：
不公平的事太多，有理不知去那里讲！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，抚恤金是按照有关规定给予死者家属的一种补偿费用，是对死者家属的抚慰和经济补偿。一般来说，抚恤金抚恤的对象是死亡人的近亲属。包括父母、配偶、子女及依靠其生活
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员工资被扣只能内部解决，可以申诉，不能去劳动仲裁。因为劳动合同法不适用于公务员根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁，其中不包括公务员，公务员是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、到多媒体领号机上领取编号，承办的公证员会根据编号依次为你办理。2、根据你的申请要求，用钢笔填写相应的《公证申请表》。本处公证员会告诉你应当提交哪些证明材料以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在争取合法领工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。抚恤金不属于遗产的性质。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。抚恤金是职工因工死亡后，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
丈夫工作期间肺癌去世 妻子诉公司索救济费
刘女士的丈夫王先生生前是北京某工程公司的高级工程师。今年二月份，王先生受公司委派赴巴西工作期间被查出患上了肺癌，归国治疗未果死亡。近日，刘女士将该工程公司起诉至
合同动态
人浏览
员工在工作过程中，突发疾病，是不能判定为工伤的。单位可以不用进行赔偿。建议员工直接起诉单位，要求单位承担部分责任（因超时加班等原因）。依据《工伤保险条例》第十五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、企业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于退休去世丧葬费的问题，按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询