我在一家企业开叉车上班是四班倒（一个白班一个夜班休两天两夜）休息第二天车间主任让上副班（加班）我（之前司机都不上副班），我没去，随后让我放假啥时候上班等通知。第二天我到单位找主任理论一翻没结

更新时间：2019-07-14 03:00:46人浏览

问题描述：

我在一家企业开叉车上班是四班倒（一个白班一个夜班休两天两夜）休息第二天车间主任让上副班（加班）我（之前司机都不上副班），我没去，随后让我放假啥时候上班等通知。第二天我到单位找主任理论一翻没结果，我申请要求调岗主任同意签字了，公司副总同意签字了交到人力资源部。在家休息五天（人力资源部说这五天开病假条有工资，事假的话没工资），人力资源部打电话去报到，给我调到一个不生产的车间打扫卫生，车间主管说一个月扣完就开几百元（原工资扣完开三千多）没有效益工资。请问我该怎么办，能不能要求解除合同得到补偿（已工作九年多了）。求助谢谢

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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高志博律师

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2016-12-07 13:26:01

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019-07-14 03:00:46

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-07-02 12:33:04

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2017-08-02 00:25:05

林森律师

服务地区-黑龙江齐齐哈尔

你好，发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2016-12-08 00:01:48