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1、劳动合同法规定合同到期后用人单位如果不高于或等于以前劳动合同约定的条件续签，应当给予经济补偿，
2、被迫离职并不必然等于公司方解除合同。
3、你可要求2
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合同终止如果不续签，单位应当支付经济补偿金。
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公司不发工资，处理办法有与公司协商，请求公司及时支付；或者依法通过申请调解、申请劳动仲裁等合法的方式来处理。工资需要在用人单位与劳动者约定的日期内支付。《中华人
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劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事
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你好，不能协商解决，可以向法院起诉或者申请劳动仲裁，两种方式需要根据你的实际情况择一而行。
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你好，这种情况一定要做好证据固定工作
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您好，可以通过法律途径帮您追回财产
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