试用期内公司定秋夏装合计1000多元，要求全部员工都穿，结果就我们办公室里的几个女的穿，男的跑业务都不穿，试用期后，因为工资不合理，提出辞职，公司却说不做满一年要扣工装钱1000多元，一直未
更新时间：2016-12-07 11:10:11人浏览
问题描述：
试用期内公司定秋夏装合计1000多元，要求全部员工都穿，结果就我们办公室里的几个女的穿，男的跑业务都不穿，试用期后，因为工资不合理，提出辞职，公司却说不做满一年要扣工装钱1000多元，一直未收到明文规定说做不满一年就扣工装，且试用期没过就定，当时有提出试用期没过，先量尺寸，先不做，公司强行定制，请问是否合理合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-12-07 11:10:11
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