公司预辞退,工作时长1年1个月

更新时间:2016-12-05 17:09:29人浏览
问题描述:
你好,我在**担任研发工作一年一个月,现在公司突然以怠工的名义开除我,期间我在上班时间看网页被经理看到,也经常迟到,但是公司没有出过规定迟到多久或者几次就开除的制度,迟到也相应的扣了钱,双方协商提前一个月通知我要辞退我,走的时候给我一个半月的工资,目前的状况是公司方面又提出,要走的这一个月里,要从工资中提出3千,做我的绩效(本来公司是没有绩效一说的),说着不是降薪,现在只是口头的,还没有签订任何书面内容,我的问题是1,他给我一一个半月的工资合理不?2,我即将被辞退的这一个月里,他提出了三千要做绩效,这个合理不,是不是变相的降薪呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
2016-12-05 17:02:31
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好 可以申请劳动仲裁的
2016-12-05 16:25:09
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以人社局投诉
2016-12-05 17:09:29
李建成律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁。。。。
2016-12-05 16:28:39
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,可以通过劳动仲裁
2016-12-05 16:19:59
王泽民律师
服务地区-北京北京
您好!公司行为不合法,建议通过劳动仲裁
2016-12-05 16:08:10
哪方面不合法,我需要怎么跟他谈捏
追问 2016-12-05 16:16:40
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