1.公司在我哺乳期未满的情况下辞退我，不给补偿金，我要求辞退必须给出赔偿金，公司暂时未给辞退文件，让回家休息，期间不付工资，我想问这休息是否可以要求付工资，公司只是口头让回家休息，到时要工资
更新时间：2016-11-30 10:53:16人浏览
问题描述：
1.公司在我哺乳期未满的情况下辞退我，不给补偿金，我要求辞退必须给出赔偿金，公司暂时未给辞退文件，让回家休息，期间不付工资，我想问这休息是否可以要求付工资，公司只是口头让回家休息，到时要工资没证据公司不承认怎么办？说是我自己没来上班。2.假如公司给出辞退文件，未给赔偿金，要准备哪些材料起诉公司？3.赔偿金应该怎么算？是按16年合肥平均工资还是公司近半年的平均工资，本人16年1.11生的孩子，16年7月1日返回公司上班，休假期间工资是基本工资1500元减掉社保，发了1233元，16年7月恢复正常工资，如果按公司近半年工资，我16年7-11月份才五个月是正常工资，这该怎么算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
您好，公司若辞退，有权要求给予经济赔偿金，经济赔偿金与你的工作年限有关，标准是按照正常工资的平均额计算。单方让回去休息，有权要求支付工资，详情可以直接来电。
2016-11-30 10:53:16
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