如果公司的一个部门倒闭了，到另外一个部门上岗，按照劳动法需要不需要赔偿？
更新时间：2016-11-29 22:42:26人浏览
问题描述：
如果公司的一个部门倒闭了，到另外一个部门上岗，按照劳动法需要不需要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，南京商法通公司法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
税务部门单位股权转让办理手续
纳税是一件非常严格的事情，我们一定要按照相关的准则规定来处理，否则将会导致纳税的不及时，或者是，偷税漏税行为的发生，为了避免以上这些情况，接下来和法律快车小编一
股份转让
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员需要公告吗？
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政
劳动合同纠纷
人浏览
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？
导读：用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》(于
解雇裁员
人浏览
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
政府窗口部门应否取消午休？
主持人：任锦敏今日话题：因政府窗口部门午休，市民不得不长时间等候，有人建议深圳的政府部门学习香港和国外的做法，取消午休，这是服务型政府应有的诚意。但该建议也遭到
劳动法动态
人浏览
公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、既
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
余凌云：第三部门的勃兴对行政法意味着什么？
【摘要】第三部门的兴起，尤其是在公共领域发挥着越来越大的作用，对行政法的主体理论、行政行为理论以及行政诉讼等都会产生影响，需要进行相应的调整和理论重构。但是，作
行政法论文
人浏览
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
