下岗人员和新企业应签什么合同?适用劳动法吗?
更新时间:2011-05-13 09:34:44人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些?
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些?依据《劳动法》第二条规定,用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。(1)企业。企业是指依我国法律设立的
用人单位权利义务
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律对非全日制用工有何具体规定?
问:我国《劳动法》对劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、解除、终止,对劳动者工资的支付以及劳动者每天每月的工作时间等等均作了明确的规定。目前,有部分的劳动者在一
非全日制用工临时工
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不适用《劳动法》调整的劳动者有哪些?
不适用《劳动法》调整的劳动者有哪些?根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定,以下人员不适用《劳动法》调
其他劳动保障
人浏览
一般情况下,劳动者主动辞职的,没有经济补偿或赔偿,但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
适用《劳动法》调整的劳动者有哪些?
适用《劳动法》调整的劳动者有哪些?根据《劳动法》第二条以及相关劳动法律和规章的规定,以下人员适用《劳动法》的调整:(1)与在我国境内的企业、个体经济组织形成劳动
其他劳动保障
人浏览
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位到期不续签,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些劳动者不适用劳动法?
首先,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用劳动法;其次,农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外),现役军人和家庭保姆等不适
劳动合同知识
人浏览
公立学校等事业单位的劳动者适用《劳动法》吗?
公立学校等事业单位的劳动者是否适用《劳动法》,要视具体情况而定,不能一概而论。首先,实行企业化管理的事业单位的人员适用《劳动法》;其次,如果事业单位与其劳动者之
劳动合同知识
人浏览
新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询