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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
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工伤确认后却还想要工资
武进洛阳人钱某,在工作时不慎发生工伤事故,治疗出院后要求公司赔偿各种损失费共计178262.5元。然而,双方却因工伤医疗补助金以及停工留薪期的工资问题发生了纠葛
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
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以当地上年度职工工资为参照确定伤残津贴。
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你这问题太笼统,享受70%津贴的人员应该是构成5级伤残,基金应该一直支付.
在单位上班后就应该足额支付工资
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公司注册地点和办公地点不一致的,公司应立即去办理变更登记手续。法律规定,依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司
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您好,您可以和对方协商解决
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