我是一个公司的普通员工,没有签合同,也没有交医保社保,工作三年了,请问我请病假有没有补偿?
更新时间:2008-03-16 09:54:57人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
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按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。《
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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可凭离职证明申请仲裁,要求双倍工资、经济补偿。
社保一事可投诉。
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可以提到补偿。具体操作办法与专业律师联系。盐城律师徐荣楼13961969705.
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像你这种情况,病假是没有什么补偿的,你当时进公司的时候应该有劳动合同,像类似的问题是应该在劳动合同或者协议中规定的.
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1、可以要求单位办理社会保险; 2、可以要求单位支付08年来的双倍工资; 3、病假不存在补偿,但应该有工资。
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法院调解离婚程序:1、开始调解。一般由审判员一人主持,也可以由合议庭主持;2、展开调解。必须双方自愿,不得强迫;3、调解结束。调解成功的,人民法院应当制作调解书
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专利侵权的认定是行为人有侵权故意,实施了专利侵权行为从而给专利权人造成了实际损失。救济方法包括自行和解、向管理专利工作的部门举报和向人民法院起诉。法律依据:《中
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劳动争议调解书如果已经生效的,一般不可以上诉;如果一方拒不履行的,另一方可以依法申请人民法院强制执行;如果尚未生效,依法不愿意调解的,则仲裁庭应当及时作出裁决;
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你好。你可以报警处理
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你好,你是属于那一边的?是销售商家?
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好的是舍呢案件警方什么态度
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金融贷款还不上的话,如果贷款机构或银行起诉到法院胜诉之后,在履行期未履行法院判决,会申请法院强制执行。
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您好,可以第二次起诉的。
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