我的劳动合同是否应为无固定期限合同？

更新时间：2011-05-22 19:09:57人浏览

问题描述：

我是2007年6月进入公司，当时与公司签订一份为期一年的工作合同。2008年3月，公司与全体员工统一签订劳动合同，我的合同重新签订一次，合同期限为一年，合同约定劳动时间自2008年1月开始计算。2008年底，公司成立集团，并下设3个分公司，我在其中一个分公司工作（以下简称分公司甲）。2009年1月，分公司甲未与我续签合同，也未与我解除合同，我继续在公司工作。2009年4月，我辞职，2009年7月，分公司甲又重新主动聘请我，并口头约定执行原合同。2010年1月，分公司甲与我签订一份为期一年的劳动合同，2010年7月，集团公司统一上调工资时，分公司甲与我签订了一份工资确认表。2010年10月，我被集团公司调往另一分公司工作。至今未调动工作。请问：1、我的合同，是否是无固定期限合同？ 2、虽然签订过这么多合同，可是我手中一份也没有，全部在公司保管。我该如何处理？ 3、如果我辞职，公司应向我支付多少经济补偿？ 4、如果公司不与我续签合同，应向我支付多少赔偿金？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈晓云律师

服务地区-北京北京

应为无固定期限合同

2011-05-22 19:09:57

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