合法终止劳动合同,违法终止劳动合同
更新时间：2016-11-26 10:35:31人浏览
问题描述：
公司周六威胁要求我周日加班、我没有答应。星期一我到岗后，班长就不让我继续工作，和车间主任一起赶我离开了车间——要我“找人事去”。连续三天我向主任要求回去工作，均遭拒绝。还把我的考勤卡都收藏了。而人事又没有给予合理工作安排，持续一个星期多——我处于无法上班工作的无业状态。要求人事出具解职证明，公司以：“没有必要的”、“你来我公司求职时，我们也没有向你索要离职证明啊”为由拒绝出具。无奈之下，我要求结账（结算工资），公司给付了最后一月工资。但没有结算一直以来欠漏的加班工资，也没有给予经济补偿。这事情都这样了。我走投无路，过了20多天，决定并申请了劳动仲裁。可申请过了仅仅2天之后，公司一改常态地让人事却发来一分快递，称：你因为与主管发生争执，已经23天没有上班。现通知你一周内回原岗位工作。我奇怪，就去原车间想问问怎么回事（也想找到考勤卡、好举证），不想车间主任根本不要我进入车间。还说“是谁让你来的，你去找谁。”让我离开了。这态势也证明公司没有真实意愿要我“回岗工作”。公司似乎在玩弄什么把戏。请问：我主张——“公司违法解除劳动关系（在合同期内），赔付双倍经济补偿金。”的理由成立吗？或者该怎么表示？恳请赐教！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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