应届生被裁员
更新时间：2016-11-25 14:17:31人浏览
问题描述：
16年8月应届生毕业入职，年底（12月）被裁员有补偿么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果你们订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。
2016-11-25 14:17:31
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，公司裁员的理由是什么？员工是否与用人单位签订相关的劳动合同？是否约定试用期？建议将具体情况告知。
2016-11-25 11:00:37
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