我在公司3年了,以前是库管,每月工资2100+500岗位补助,今年9月提为主管,但一直没有招到库管,所以一直兼着,现在发现主管底薪2500,而这几个月一直没有给我库管补助,我可以提出终止合同
更新时间:2016-11-24 10:22:32人浏览
问题描述:
我在公司3年了,以前是库管,每月工资2100+500岗位补助,今年9月提为主管,但一直没有招到库管,所以一直兼着,现在发现主管底薪2500,而这几个月一直没有给我库管补助,我可以提出终止合同并要求补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李鸿雁律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20161130145535rjev8fsjdc32992_110wh110.jpg)
服务地区-黑龙江哈尔滨
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你公司未足额支付你工资,你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2016-11-23 15:03:08
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