紧急,求助!

更新时间:2011-05-12 12:13:07人浏览
问题描述:
有一个居民,乳癌,刚手术在院,与用人单位有劳动合同,用人单位停发工资,想辞退她,该如何维护自己的合法权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
如在规定医疗期内的,单位不能辞退他,并且还应当支付病假工资
2011-05-12 12:13:07
岳延彬律师
服务地区-江苏苏州
医疗期内不可辞退员工。如需帮助可联系。
2011-05-12 11:11:55
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
医疗期内,不可以辞退员工的。
2011-05-11 17:20:23
李俊霞律师
服务地区-江苏苏州
1、单位若辞退她,这一行为违反了法律法规的规定,是违法的; 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 3、依据上述规定,看她享有的医疗期是几个月。 4、单位应支付病假工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2011-05-11 17:08:06
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