对于用人单位变换公司名称来跟劳动者签订合同
更新时间:2011-05-12 07:04:26人浏览
问题描述:
用人单位先以A的公司名称来跟劳动者签订合同,等合同期满后又以B的公司名称跟劳动者签订合同,等合同期再满后又以A的公司名称签订合同来逃避跟同一家公司签订3次以上合同就不能随便解雇员工,这个问题怎么解决?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
租车带人与公司的关系:不一定是劳动关系,也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理,这个公司的规章制度是否适用于这个司机,这个司机的工作内容是否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已签订合同公司名称变更申请
合同在现代社会是十分重要的,它能够明确双方当事人的权利义务。因此大家在签订合同的时候格外谨慎,甚至有条件的会聘请专业律师对合同进行审核。那么已签订合同公司名称变
公司名称变更
人浏览
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映:他于2001年1月到某合资企业工作,直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费,同时反映该合资
劳动合同法论文
人浏览
劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的分支机构能否与劳动者订立劳动合同
公司的分支机构能否与劳动者订立劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可
劳动合同订立
人浏览
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
劳动合同订立
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同
用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执
劳动合同纠纷
人浏览
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同1999年7月,某公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动,聘得持有某财经大学(工商管理专业)文凭的刘某为公司销售经理,双方
工时休假
人浏览
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办?我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行,在危及生命安全时,劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询