关于休假问题,工伤休假的问题
更新时间:2009-02-20 18:09:28人浏览
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3位律师解答
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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员工工伤休假期间工资如何算,1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
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解答如下:1、工伤的休息时间不是固定的,它因伤势的严重程度而长短不一。2、工伤时间休息的长短不是个人决定的,也不是单位决定的,更不是医院决定的,而是由当地的劳动
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工伤休假时间长短要由医疗机构出具证明经劳动能力鉴定委员会确认后通知执行。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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灵活就业人员缴纳医疗保险是没有返还的,只是缴纳的医疗保险费有一部分会进入到医保个人账户内。法律依据:根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十四条规定:灵活就业人
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