1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班不小心导致伤害，是否为工伤需根据具体原因确定，若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定死亡赔偿金？
赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准
交通事故死亡赔偿
人浏览
您还在咨询交通事故致人死亡赔偿项目吗？
律师维权网的访客朋友经常，王律师已经记不起来有多少次了，经常咨询发生交通事故后致人死亡后，如何赔偿，赔偿的项目都包括哪些项目。实际上，具体的案情不同，赔偿的项目
交通事故死亡赔偿
人浏览
工人在工地突然猝死，应该属于工伤，建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因劳务引起，建议诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请问是因工死亡的吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么赔偿请见面谈，可以给你列一个详细的赔偿清单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先需要收集证据证实；其次是看看能否申报工伤；最后就是如果无法申报工伤的话，可以走非因工死亡等处理。等等。如需进一步帮助，请致电联系或当面详谈。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对此状况，你可以考虑以下几个步骤：确认公司是否已经给予你法定经济补偿；咨询专业医生以了解病情是否与你的工作经历有关；如果公司未给予补偿或病情与工作有关，你可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于病假工资的规定，可以根据劳动合同中的约定来执行。如果合同中没有具体约定，可以参照集体合同的标准。在没有劳动合同和集体合同的情况下，按照正常工资的70%发放病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额；佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需要准备以下材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书。其中，工伤认定申请表应详细填写事故发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
