我同学在公司工作了四五个月,但是转正一个月,期间谈成过一个外贸单,提成差不多一万。现在她想辞职,公司说提成不给她,合法
更新时间:2017-08-12 04:31:32人浏览
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您好,我同学在公司工作了四五个月,但是转正一个月,期间谈成过一个外贸单,提成差不多一万。现在她想辞职,公司说提成不给她,合法吗
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1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的,就说明你已自动转正。
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议:找老板再谈一次,如果还没有结果,就选择以下措施:1、搜集相关证据,申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司,降低你的损失!
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
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2017-08-12 04:31:32
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试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正。
但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2017-08-09 16:40:38
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可以投诉或者仲裁处理,要求对方支付工资。
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