员工在停职期间要发给工资、福利费吗？
更新时间：2011-05-09 23:13:34人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资薪金及工资福利费扣除政策要点
2009年1月4日，国家税务总局下发《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），对企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。
税法知识
人浏览
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体的单位规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
停职期间应当发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的基本工资发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主责任险通常由公司购买。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主责任险旨在保障雇主因其雇员在从事与工作相关业务时遭受意外或职业病导致的伤害、残疾或死亡而依法应承担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者工作满一年支付本人一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当包工头跑路后，你们可以向当地公安机关报案。报案时，应提供尽可能详细的信息，如包工头的身份信息、联系方式、涉及的工程项目、拖欠的工资数额等。根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：培训机构退费一般可以分为以下几种情况：一、若因培训机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，培训机构须予以退还剩余的费用。二、培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以鉴定机构为准。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
