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在单位摔伤算不算工伤
工伤一般是指在工作时间在工作地点受伤等等，那在单位摔伤算不算工伤?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者
工伤认定标准
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是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
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在学校打球时受伤算不算工伤?
网友提问：2009年4月30日下午5时,我们学校大多老师已经离开学校,但还有少数老师未离开.我和另一名老师在操场上打羽毛球,不小心我右脚受伤.经医院拍片检查未骨
职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
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工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
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符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果不符合工伤认定条件的，单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
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你好，你这个不算工伤，不能报工伤的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工
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如果是卓位组织的算工伤，如果是自己合伙锻炼球艺，休闲由参加人分担补偿
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不算，但如果损失很大可要求打球的伙伴予以补偿
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在月薪制下，常见的处理方式是根据月薪总额除以当月天数来计算日薪。但具体计算方式可能因公司规定或劳动合同而异。选择处理方式时，应首先查看劳动合同或公司规定，了解是
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在不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.若单位在退休年龄前停买保险，且个人符合领取失业金的条件（如养老保险缴费年限不足15年、非因本人意愿中断就业等），应及时
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不能直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议应先进行调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，你需要先与用人单位协商或
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关于自行申请工伤认定的流程，您需要先收集证明劳动关系的资料，如工资条、工作证等。然后，准备受伤相关的医疗证明、报警记录等。接下来，向当地劳动保障行政部门提交工伤
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以去劳动仲裁，要求给付工资，具体情况来电咨询
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需要根据你的工资收入计算
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备案并非指解除劳动合同。解除劳动合同需要原单位出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定，单位在解除劳动合同时必须提供此证明。若无及时处理，可能影响入职新工作，因
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