老板不签合同少发工资怎么办
更新时间：2016-11-16 16:00:11人浏览
问题描述：
创业公司第一批员工，从入职到现在快四个月，每个月少发工资，也不给员工签合同
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
如果公司一直没有签合同，则属于违法行为。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明、与负责人的通话录音等。
就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
如需律师帮助，欢迎来电咨询。
2016-11-16 11:04:41
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，因为不签合同可以要求双倍工资，不交社保可以要求补缴，如果离职还可以要求经济赔偿金。你可以提起劳动仲裁，如有疑问可以来电咨询。
2016-11-16 11:20:29
服务地区-湖北武汉
您好，有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？证明劳动关系后。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。
2016-11-16 11:04:41
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
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存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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