未签劳动合同未缴纳社保，辞职扣底薪500，还说是我没有达到业绩扣的500，明明业绩表上面有310已经达到了，最后一天的还没有算。这样合法吗。怎么样可以要求赔偿损失费。
更新时间：2016-11-16 11:04:41人浏览
问题描述：
未签劳动合同未缴纳社保，辞职扣底薪500，还说是我没有达到业绩扣的500，明明业绩表上面有310已经达到了，最后一天的还没有算。这样合法吗。怎么样可以要求赔偿损失费。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，根据您说的情形，单位扣除的工资是违法的，另外单位没有与劳动者签订劳动合同缴纳社保都违反劳动相关法律规定。您工作多久了?您可以来电详询。
2016-11-16 11:04:41
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，公司没有签劳动合同需要赔偿双倍工资，没有交社保可以要求支付经济赔偿金。你可以提起劳动仲裁，维护你的权益。如果有疑问可以来电咨询。
2016-11-16 10:23:49
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