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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几
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在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
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无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
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可以主张双倍工资
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不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员
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法律分析:一、劳动者违反服务期约定的,以及劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二、如果没有上述情况的,则不需要交违约金。法律依据:《中华
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你可以选择签订或者拒绝签订
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如果公司不同意在员工怀孕期间续延劳动合同期限,员工可以首先与公司进行协商,明确表达自身权益和法律依据。若协商无果,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲
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手部虎口缝针工伤级别需具体评估。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿并非仅基于伤口缝针,无法直接评残的工伤,劳动者享受医疗报销、停工留薪待遇。若伤口严重影响手部功能且
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