请求用工单位赔偿;未签劳动合同9个月的双倍工资,和我在班期间单位未续缴五保险,
更新时间：2011-05-17 09:16:58人浏览
问题描述：
是我自缴保险将险票据交单位报销,同意报但至今没有结果.现单位口头通知我下岗,我已离开用工单位十多天,叫我下岗应为我办理下岗证,但由于用工单位未和我签约也没办续保险是我自己缴费而变成一个自由职业者缴费了而不享受每年二个月的下岗补助,致此损失应由谁承担,现我请求维权保护.能否打赢这场维权官司请专业律师指点我该怎么做需要什么举证材料.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
社保局方面表示，如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴，允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险，补缴后年限可合并计算，但是补缴前发生的医疗费用由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未用工不支付双倍工资
郭某原系某玩具厂职工，后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后，原有人员由工艺品有限公司全部接收，但公司未与职工签订书面劳动合同，郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇
劳动报酬
人浏览
未签书面劳动合同单位支付双倍工资
、近日，日照市东港区法院审结了一起劳动争议纠纷案件，依法判决原告日照某信息有限公司支付被告苏某双倍工资及经济赔偿金共计2.5万余元。最近，日照某信息有限公司不服
劳动报酬
人浏览
具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签非全日制用工合同的条件
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不能了，已经过时效了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳动合同？详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年以上未签订劳动合同的，在第二年即视为签订无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通过仲裁，要求单位赔偿双倍工资，社会保险费用，失业金，只要提供你与单位存在事实劳动关系的证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览