我正常上下班但不加班领导让加班不加让我下岗了
更新时间:2016-11-21 20:10:43人浏览
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我正常上下班但不加班领导让加班不加让我下岗了
4位律师解答
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尚冰冰律师
盟
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先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。。。。。。。。。。。。。。
2016-11-21 20:10:43
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领导让别人加班不让我加班可以协商的
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关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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加班是自愿的。单位违法要求加班并且不支付加班费,你可去劳动监察大队举报。
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你好,一般情况下按照合同约定处理
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关于工伤赔偿的处理,并不一定要通过诉讼途径。在申请工伤认定后,可以获得相应的医疗费用和伤残补助等补偿。如单位不积极配合,首先可以尝试通过劳动仲裁解决问题。如果仍
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法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后
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工伤期间员工享有医疗待遇、停工留薪、伤残津贴等权益保障。用人单位应支付工伤医疗费用,并保障员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。如员工经鉴定构成伤残,还应享受伤
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