如何提高劳动仲裁的胜算?
更新时间：2011-05-11 09:08:04人浏览
问题描述：
我老婆于07年开始在某公司上班工作至今,前几天她意外在该公司内部文件(主管级以上浏览)上看到该公司要辞退她和其它几人,而被辞退名单中只有她一个是工作这么久后要被辞退的,其他的人都只工作了几周或是几个月,并且她是被点名辞退.从我老婆自述来看,工作方面并没有严重的违规违纪或失职行为,也没有给公司造成什么重大损失.并且其工作业绩还是不错的.
在得知此事后,老婆找其直管领导谈话,其领导称并不知道此事.并且指责我老婆无组织无纪律,具体事件是:因我老婆不在乡镇上班,每天早上乘坐公司车辆到指定地点工作,晚上下班后再坐公司车辆返回.有一次下午下班后,我老婆因有事坐了朋友的顺风车直接回市区,而未与该领导一起乘坐公司车辆,也未向该领导打招呼.
现在该公司还没有正式下文辞退我老婆,但由于我老婆是属于派遣劳务,劳动法上这方面的规定我看不太明白,我老婆与劳务派遣公司签过两次合同,但没有留存.并且该公司的工资发放没有工资条,以前还有工资短信告知工资的详细内容,现在连短信也没有了.
我想了解一下,如果该公司无故或找借口辞退我老婆,我老婆能否依法获得经济补偿.如果要申请劳动仲裁是否行得通,需要准备哪些材料?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说现在的单位与你妻子不是劳动关系，不能提起劳动仲裁。你妻子和派遣公司才是劳动关系。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-05-11 09:08:04
服务地区-湖北潜江
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说现在的单位与你妻子不是劳动关系，不能提起劳动仲裁。你妻子和派遣公司才是劳动关系。
2011-05-09 17:23:55
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