我是大三学生,给工资签了就业培训协议,公司给弄了第三方支付平台让我们分期付款,还没有正式开始培训,然后现在不想去了,公司让我们掏违约金,这样合理吗?
更新时间:2016-11-14 15:19:09人浏览
问题描述:
我是大三学生,给工资签了就业培训协议,公司给弄了第三方支付平台让我们分期付款,还没有正式开始培训,然后现在不想去了,公司让我们掏违约金,这样合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有培训协议就可以不赔培训费吗
没有培训协议就可以不赔培训费吗案情介绍:蒋小姐与公司签订了为期5年的劳动合同。入职后蒋小姐自费报名参加了人力资源方向的研究生课程培训。由于蒋小姐在公司从事的也是
职业技能培训
人浏览
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学应届生,违约金与培训费
问题:我是一名应届大学毕业生,本地户口,于2004年7月20日至上海某国企报到,被告知与其下属的劳务公司签订合同,合同期限为1年,约定了试用期3个月,但是有5年
违约金
人浏览
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上岗后没有签订劳动合同怎么办?不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人才流失,是培训惹得祸吗? 培训究竟该不该继续?
面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培训,人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训,培训究竟该不该继续,人
劳动合同法解读
人浏览
学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训,离职怎么又要扣钱呢?
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后,毛小姐因怀孕提出辞职,在结算工资时,公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训,现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询