我是一名程序猿。在**公司做技术支持工作,上班一个月零24天的时候!上级领导说公司网站已修改完成,不再需要这个职位。我当时打击挺大,对劳动法也不是很懂,被他们多加半个月工资

更新时间:2016-11-14 17:53:31人浏览
问题描述:
你好,我是一名程序猿。在**公司做技术支持工作,上班一个月零24天的时候!上级领导说公司网站已修改完成,不再需要这个职位。我当时打击挺大,对劳动法也不是很懂,被他们多加半个月工资辞退!当时工资也没结算,他们误导说10号才能发工资!如今10号已过去,我打电话过去询问,没有任何结果!请求你们的帮助,如今我生活正常支出已经断续,希望能得到你们的帮助。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许江博律师
服务地区-北京北京
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-13 17:14:48
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
您好,可以进行劳动仲裁,若需帮助,建议来电咨询,来所面谈。
2016-11-14 17:53:31
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-11-13 18:46:37
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
2016-11-13 19:08:29
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议,申请劳动仲裁的
2016-11-14 00:16:21
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2016-11-13 17:20:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者值班,公司要给报酬吗
劳动者值班,公司要给报酬吗
用人单位要求劳动者在节假日期间,在单位进行值班,而劳动者值班有工资吗?首先我们要了解加班和值班的概念,加班与值班所享受的待遇不同。快车小编为您一一介绍。首先,加
加班费
人浏览
讨薪:1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令,要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束,进行考核?
试用期结束,进行考核?
试用期结束,进行考核?[案例]:小范,男,26岁,在一家国有企业当了5年车工,去年年底辞了职。今年春节刚过,小范就忙着给自己找工作,这天,报纸上的一则招聘广告吸
事实劳动关系
人浏览
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司薪酬制度透明好,还是保密好?
公司薪酬制度透明好,还是保密好?
保密好!片面地追求薪酬公开,容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上。公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处,一可以保护公司的关键人才
工资福利
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散清算程序有哪些步骤
公司解散清算程序有哪些步骤
1、清理公司财产,分别编制《资产负债表》和《财产清单》。2、制定清算方案,《清算方案》应当报股东会/股东大会决议或者人民
公司企业
次播放
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
劳动纠纷
人浏览
员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资吗
试用期有工资吗
试用期有工资。试用期的工资,不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于公司所在地的最低工
劳动纠纷
人浏览
怎么申请劳动仲裁?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位
劳动纠纷
人浏览
公司注销程序
公司注销程序
公司注销需要提交相关资料给工商部门,对于资料齐全的开具《受理通知书》,资料不齐全的或者不符合受理条件的,在当场或者5个工
公司企业
次播放
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每日工作时间不超过几小时
每日工作时间不超过几小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动纠纷
人浏览
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询