孕妇法律法规,孕妇在怀孕期间公司因经济上出问题,要求孕妇休息并停止该孕妇的保险?这样孕妇应该怎么去做?
更新时间：2020-09-05 14:44:55人浏览
问题描述：
孕妇在怀孕期间公司因经济上出问题,要求孕妇休息并停止该孕妇的保险?这样孕妇应该怎么去做? 我在某私营企业上班满1年多,今年结婚了并怀孕了,公司因经营经济上出了问题.想批我休息三个月 就是现在的2009年2月18号到2009年的5月18号才上班.公司负责人还说:到时候如果需要你的时候就会通知你上班?还说要停止我的社会保险 那样的做法对吗?我又要如何去做?如果我终止劳动合同,该公司又会如何赔偿我?如果我不终止劳动合同.我又如何去维护我自身的合法权益?
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-09-05 14:44:55
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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2018-12-24 10:05:49
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大龄失业人员出现下列情形之一的，次月起停止享受社会保险费补贴：（1）办理退出自谋职业或自主创业登记备案手续；（2）实现非自谋职业、自主创业的其他形式就业或缴纳社会保险费；（3）在社会保险经办机构办理停止缴纳社会保险费手续；（4）本人要求停止享受社会保险费补贴；（5）申请领取失业保险金（含延长领取失业保险金）；（6）到达法定退休年龄；（7）被劳动教养或判刑收监执行；（8）出国定居；（9）死亡。
2009-12-11 09:07:47
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