试工期不付报酬合法吗?

更新时间:2011-05-08 14:19:42人浏览
问题描述:
某人找到一份工作,公司老板说试工一个月转正,一个月过去了,老板说两个月转正,某人只好再继续,。。。她没有得到任何报酬,公司也没有与她签订任何合同,这合法吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王同林律师
服务地区-北京北京
违法。
2011-05-08 14:19:42
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合法,报酬不得低于最低工资标准。
2011-05-08 12:40:57
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,是不合法的,可以申请劳动仲裁要求支付报酬
2011-05-08 12:03:05
陈珺律师
服务地区-北京北京
不合法。可以通过劳动仲裁要求双倍支付工资并进行赔偿。
2011-05-08 11:46:06
王汉勇律师
服务地区-北京北京
不合法, 可以申请仲裁主张拖欠的工资及经济补偿金 如需帮助,可来电咨询
2011-05-08 11:41:47
王华伟律师
服务地区-北京北京
不低于最低工资的80%
2011-05-08 11:36:53
袁丽萍律师
服务地区-北京北京
不合法,试用期也应该支付报酬,所支付的报酬不应低于最低工资标准。
2011-05-08 11:35:53
李春兰律师
服务地区-北京北京
当然不合法,只要是提供了劳动,用人单位就应当支付报酬的。
2011-05-08 11:26:46
周泽国律师
服务地区-四川南充
试用期也应该有报酬的
2011-05-08 11:11:02
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