在一家洗浴休闲公司工作了将近两个月，没有签订劳动合同，想辞职，公司说按规定要提前一个月打离职申请，有些人想辞职，直接不让辞不给辞职单，或者给了但经理不给批。没有签订劳动合同，但是工作已经超过
更新时间：2016-11-13 15:00:57人浏览
问题描述：
在一家洗浴休闲公司工作了将近两个月，没有签订劳动合同，想辞职，公司说按规定要提前一个月打离职申请，有些人想辞职，直接不让辞不给辞职单，或者给了但经理不给批。没有签订劳动合同，但是工作已经超过一个月，公司判定你为正式员工，最多要强留你一个月，否则不让正常离职，除非你不要工资了。这样的情况，算违法吗，看网上说，没签劳动合同的话，随时可以走，而且一个月以上不满一年，没签劳动合同，可以要求双倍工资？我该怎么处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，申请劳动仲裁
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你可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好，没有劳动合同，是不需要的。
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你好，合同期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；
如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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