本人是一家民营公司的会计。2002年2月与公司签订劳动合同担任会计工作至今。2002年2月一2005年12月31号公司未按规定给我交养老保险。2006年1月1号开始办理缴纳职工养老保险至今,
更新时间:2017-11-29 07:27:46人浏览
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本人是一家民营公司的会计。2002年2月与公司签订劳动合同担任会计工作至今。2002年2月一2005年12月31号公司未按规定给我交养老保险。2006年1月1号开始办理缴纳职工养老保险至今,现在还在担任会计工作,本人2017年11月已到法定退休年龄,由于前期工作阶段未办理社会养老保险导致到达法定退休年龄交费年限不足l5年无法按期办理退休,特此咨询能否要求工作单位办理补缴职工养老保险,补办的依据和具体办理流程,如何可以办理,根椐本人的实际情况自已能否补交,谢谢1
3位律师解答
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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
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可以要求公司赔偿
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除了公积金之外的,都可以按照你主张的主张。
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您好,是可以的,需要申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以提起诉讼
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你好,失业金根据你所交的社保费用来确定,具体可咨询当地社保部门。工龄一般是连续计算的。
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法律分析:劳动者请假一天的,只能扣请假当天的工资,如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的
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需要交纳部分税目的
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您好,针对您的绩效考核与工资问题,公司应在劳动合同或员工手册中明确绩效标准和计算方式。如果公司未按规定实施,您有权要求按约定支付绩效工资。若沟通无果,您可寻求法
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可以的,除非双方另有约定的,用人单位支付费用的行为在法律上没有依据的
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你好,请问有没有签合同呢
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