没有签订劳动合同,医疗费用自己垫付的,我们应该合法权益怎样维护自己的
更新时间:2011-05-08 17:19:09人浏览
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4位律师解答
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交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照
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你应该申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后再谈赔偿。
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直接请律师提供法律帮助吧!
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可详询杭州刘律师确定解决方案.
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不是的,还有单位应承担的部分,关于本案赔偿的详细内容你可随时与我联系。
欢迎咨询!
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事业编人员可以从市级调动到省级,但需要满足一定条件和程序。从法律角度看,事业编人员的调动需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法规,并需经过双方单位和人事部门的同
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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您好:十级工伤的赔偿金额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。一般来说,十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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可以收集证据申请劳动仲裁
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长期工无最少工作时限。操作建议:1.签订劳动合同,明确双方权利和义务。2.如需提前解除合同,劳动者应提前三十日书面通知用人单位。3.在试用期内或遇到用人单位违法
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你好,这种情况下需要提起劳动仲裁了。
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你好,你的问题建议询问社保局。
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