我己经在某一单位工作二年合同到期.又工作了二个月了.至今单位没有与我续签劳动合同.本人不想干了.请问怎么解决.有补偿吗?谢谢了!
更新时间：2016-11-11 13:08:04人浏览
问题描述：
我己经在某一单位工作二年合同到期.又工作了二个月了.至今单位没有与我续签劳动合同.本人不想干了.请问怎么解决.有补偿吗?谢谢了!
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服务地区-北京北京
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2016-11-11 13:08:04
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2016-11-11 10:13:10
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以申请劳动仲裁，要求入职年限至今每满一年一个月的经济补偿金，同时可以要求未签劳动合同期间的双倍工资补偿，如存在未休年假，未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详细情况可以咨询律师后处理
2016-11-11 10:32:29
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