我是一名实习生,公司需要我拿到毕业证后签订3年合同,说培训一个人一年半走了我们公司没有人员工作了

更新时间:2016-11-10 15:51:23人浏览
问题描述:
在实习期签定协议书,具体内容还没有确定,他说如果要在这里工作的话,拿毕业证后签订合同后工作三年,他不需要你一年多的,不然他会出现用人荒。如果我以后想走了,会怎么样
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
您好!提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2016-11-10 11:45:41
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-10 15:51:23
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决
2016-11-10 13:24:14
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,按照合同约定办理
2016-11-10 14:26:51
漆小晖律师
服务地区-北京北京
提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。
2016-11-10 13:10:12
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成诉讼处理
2016-11-10 12:32:18
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2016-11-10 12:00:04
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你好,可以提前通知
2016-11-10 11:52:08
沈晶律师
服务地区-北京北京
正常提前三十日提出离职即可
2016-11-10 11:51:57
李飞律师
服务地区-辽宁锦州
发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。.........
2016-11-10 11:49:49
许江博律师
服务地区-北京北京
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-10 11:44:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以只签订试用期合同吗
公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不
劳动合同
人浏览
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业季来了实习协议签了吗
毕业季来了实习协议签了吗
毕业季来了实习协议签了吗?大学生实习接踵而至,实习签订实习协议对于大学生在实习期间的维权保障有重要意义。一份完整的实习协议的内容有实习生与实习单位的基本信息;实
劳动合同知识
人浏览
提前,终止,以承包合同为例:《合同法》第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习单位不得扣留实习生档案
实习单位不得扣留实习生档案
法律咨询:我于2008年从南京航空航天大学毕业,当年3月学校将档案发到了我的实习单位长沙某设计院。我一直没有和他们签订劳动合同,实习期间也没有工资。2008年9
档案管理
人浏览
根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高校毕业生可获至少10天创业培训及其他培训
高校毕业生可获至少10天创业培训及其他培训
今年我国登记求职的高校毕业生,可获得中短期(1-6个月)实用技能培训和不少于10天的创业培训。昨天,人力资源和社会保障部、国家发改委、财政部公布了《关于进一步实
劳动法动态
人浏览
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工流程
公司辞退员工流程
公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,
劳动纠纷
人浏览
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准
单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工,需要向劳动者给予经济补偿,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
次播放
对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,试用期内也要签订合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
劳动纠纷
人浏览
1、你好,你在实习期间与单位签订了实习协议,对于你与用人单位的关系是属于劳动关系,还是属于劳务关系,在法律上是没有明确的规定的,在司法实践中,一般倾向于是劳务关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同试用期是多久
没签劳动合同试用期是多久
没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同
劳动纠纷
人浏览
1、你好,你在实习期间与单位签订了实习协议,对于你与用人单位的关系是属于劳动关系,还是属于劳务关系,在法律上是没有明确的规定的,在司法实践中,一般倾向于是劳务关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工提前几天
试用期内辞退员工提前几天
用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同,我国法律并没有明确规定,由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日
劳动纠纷
人浏览
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询