2014上海十级工伤一次性伤残补助金是多少？我230一天工资。应该怎么赔偿？
更新时间：2016-11-10 09:31:53人浏览
问题描述：
2014上海十级工伤一次性伤残补助金是多少？我230一天工资。应该怎么赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好：需要结合案件资料具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。
如有疑问，可以电话预约当面详细咨询！
2016-11-10 09:31:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是一次性伤残补助金？
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
工伤伤残赔偿
人浏览
19个月的个人公司，一次性伤残，医疗是保险基金出，一次性就业补助是公司出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级补助金具体是多少？
核心内容：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残的一次性伤残补助金为8个月的本人工资，员工的月工资是多少可以自己计算。近
工伤新知
人浏览
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
八级工伤赔偿标准是多少？
[导读]：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤
工伤保险
人浏览
九级工伤伤残补助金：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：需要结合案件资料具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据国务院〈工伤保险条例〉的相关规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为统筹地区7个月上年度职工月平均工资。上述两项补助与本人的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。目前三项最低一
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果还处于工伤病休期间，并且医院一直在出具病休单，建议不要辞职，只要将病休单告知单位即可，在此期间工资是应该照常发放的，辞职是不影响工伤认定及鉴定的，但需要相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工，在招工时也必须要经过劳动部门备案，在养老保险制度实施之前大集体的职工的工龄，很多地方都会计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工程竣工后的结算处理方式，首要考虑合同约定，按照合同内容进行结算操作。若双方在结算过程中存在分歧，可通过协商的方式解决。若协商无果，再考虑通过法律途径解决相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工最低单价因地区和行业而异，需参考当地最低工资标准。如工资低于标准，可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权阻止您离职，中旬离职也应缴纳社保。如公司违反，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权，要求支付应得工资及社保，否则将面临法律追责，员工有权要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
