我公司（物流）与员工（司机）签了合作分成协议（协议内容双方合作，每月利润分成每人百分之五十分成），没有签劳动合同，他做了1年3个月，（入职时间：2014.3.24至2015.6.7）因他在厂

更新时间：2018-08-08 04:50:18人浏览

问题描述：

我公司（物流）与员工（司机）签了合作分成协议（协议内容双方合作，每月利润分成每人百分之五十分成），没有签劳动合同，他做了1年3个月，（入职时间：2014.3.24至2015.6.7）因他在厂里偷东西，被公司解聘了。司机在2015.11.11他向法院起诉，没有签劳动合同，要求两倍工资，（但和公司有签合作协议书）一审法院判了我公司支付2014.11.11.至2015.3.23的4个月的双倍工资，这样合理吗？不是劳动法写，超过一年没有签劳动合同视为无固定期限合同。他做了超过一年了，怎么还能有双倍工资？我想上诉但不知能否胜诉？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张爱武律师

服务地区-广东广州

你对法条理解有误，建议委托律师代理，或者贵司聘请法律顾问

2016-11-09 14:22:27

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李大庆律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958

你好，可以委托律师上诉争取少赔。

2016-11-09 17:25:01

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　　对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

2018-08-08 04:50:18

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《劳动合同法实施条例》
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-06-08 23:09:07

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如果是未签劳动合同的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。
如果是单位单方面违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金），那么经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。

2017-07-11 05:45:01