工作疏忽造成品质问题被辞退可以要求经济补偿吗?
更新时间:2016-11-07 23:51:45人浏览
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工作疏忽造成品质问题被辞退可以要求经济补偿吗?
2位律师解答
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法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单
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按劳动法规定员工个人过错导致公司损失的,用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金
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你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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可以申请劳动仲裁要求补缴各项社保、支付因未签劳动合同的双倍工资等;如不想在原电站呆下去,还可要求支付经济补偿金、赔偿金等。工资发放证明是重要证据,需妥善保管。
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你好,关键取决于什么原因。具体建议阅:中华人民共和国劳动合同法。
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看调整薪资结构的具体情况,如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬,属于劳动者解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先,
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公司押一个月工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此
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您好,建议协议约定清楚
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您好!先了解下拖欠工资的详细情况。
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您好,先了解下具体情况
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