如果公司说原部门没有了!调到新部门然后降薪这个合理吗?谢谢律师

更新时间:2016-11-04 21:11:07人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,如果公司说原部门没有了!调到新部门然后降薪这个合理吗?谢谢律师
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
不合理。。。
2016-11-04 20:47:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,这是不合理的。
2016-11-04 21:11:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
你好。1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请仲裁要求恢复原岗位。2.合同未约定岗位:如果更换的岗位性质显著不同,可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与领导发生争执被辞退是违法吗?
与领导发生争执被辞退是违法吗?
核心提示:小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句,小莉本想打算第二天上班道歉,没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇被调岗降薪怎么办
孕妇如果单方面被调岗降薪,可依法劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。发生劳
劳动纠纷
人浏览
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定不准辞职,合法吗?
公司规定不准辞职,合法吗?
网友阿卜问:我现在的公司有个不成文的规定:任何个人提出的辞职申请一概不准,并且在你辞职报告提交到人事部门后,公司即停发你的工资,并按照违约处理,不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪,员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位
劳动合同争议
人浏览
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动纠纷
人浏览
旷工被开除有失业金吗
旷工被开除有失业金吗
劳动者因旷工被开除,一般享有失业金,但前提条件是在职期间购买失业保险。《社会保险法》第四十六条规定,失业人员失业前用人单
劳动纠纷
人浏览
岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业管理的行政主管部门、协同部门、协调部门分别是什么?
物业管理的行政主管部门、协同部门、协调部门分别是什么?
根据《上海市住宅物业管理规定》,上海市房屋土地资源管理局(即市房地资源局)负责全市物业管理的监督管理工作;区(县)房地产管理部门负责本辖区内物业管理的监督管理工
物业管理职责
人浏览
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询