合同上并没有写提前一个月申请离职，那要是申请离职还需要提前一个月申请吗？公司故意刁难不让走，如果直接走会影响上月的工资吗
更新时间：2016-11-04 22:38:27人浏览
问题描述：
合同上并没有写提前一个月申请离职，那要是申请离职还需要提前一个月申请吗？公司故意刁难不让走，如果直接走会影响上月的工资吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，这是法律规定的，劳动者有辞职的权利。不影响在职期间的工资，如果拖欠工资，不办理离职手续，可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
2016-11-04 20:58:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说，因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的，因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。用人单位未支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议主张的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
提前一个月提出书面辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有约定违约金吗？辞职需要提前30日提出书面申请，工资可以要回，建议具体咨询，我们以法会友。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解决欠款纠纷的方式是：通过依法向人民法院提起民事诉讼解决；根据当事人订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁解决；由第三方调解解决；或者当事人自行协商解决。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位（平台）不发工资或者克扣劳动报酬的，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位（平台
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，具体可以询问交通管理部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通过诉讼途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、租车违约金的法律规定是什么1、租车违约金的法律规定是，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的话不不会超过合同的30%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
